NON à la répétition des drames humains !
Nous, représentants FOCom Orange, exigeons que la direction tire les leçons de l’histoire tragique de France Télécom et prenne des mesures immédiates pour mettre fin au mal-être au sein de notre entreprise.
Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes : face au statu quo, FO rappelle ses revendications !
COMMUNIQUE DE PRESSE
ÉLECTIONS DU CONSEIL DE SURVEILLANCE DU FCPE ORANGE ACTIONS
MARDI 19 NOVEMBRE, 9H00 - JEUDI 21 NOVEMBRE, 14H00
La Journée internationale de la tolérance - 16 novembre
La Journée internationale de la tolérance – FOCom
Journée nationale de la lutte contre le harcèlement scolaire et au-delà : une journée pour dire non à toutes les formes de violence
Chaque premier jeudi de novembre, la Journée nationale de la lutte contre le harcèlement scolaire rappelle l’importance de ce fléau qui touche des millions de jeunes. En 2023, une enquête du ministère de l’Éducation nationale a révélé que 5 % des écoliers, 6 % des collégiens, et 4 % des lycéens sont victimes de harcèlement scolaire (Banque des Territoires). Ce phénomène, qui affecte aussi bien l’environnement scolaire que le bien-être psychologique des élèves, provoque des situations où 58 % des jeunes victimes avouent avoir déjà envisagé des comportements autodestructeurs (Le Figaro Etudiant)
RÉSULTATS FINANCIERS T3-2024 ORANGE RASSURE LES ACTIONNAIRES… MAIS PAS SES SALARIÉS !
ENQUÊTE TRIENNALE une victoire syndicale
La GIPA en Danger ? La protection du Pouvoir d'Achat des Fonctionnaires (classes I et II) d'Orange en question
La Garantie Individuelle de Pouvoir d'Achat (GIPA) a été instaurée en France en 2008 pour compenser la stagnation des salaires des fonctionnaires. Sa première application a eu lieu en 2009, offrant une compensation financière aux agents publics. Entre 2010 et 2020, le dispositif a été renouvelé et ajusté, précisant les critères d'éligibilité et les modalités de calcul. En 2023, la GIPA a été reconduite, suscitant des discussions sur son efficacité face à l'inflation et aux évolutions salariales. L'objectif principal de la GIPA est de garantir un minimum de pouvoir d'achat aux agents publics.
STOP AU RETOUR AU BUREAU DÉGUISÉ !
Journée mondiale contre le cancer du sein
À l'occasion de la Journée mondiale contre le cancer du sein, FOCom souhaite rappeler l'importance de la prévention et de l'information autour de cette maladie, qui touche un grand nombre de femmes chaque année.
Évaluation CNPS et prévention du Stress : report indigne de la Direction !
Le Comité National de Prévention et du Stress (CNPS) a été créée en 2010 suite à la période tragique dite « Lombard » qu’a connu France Télécom / Orange, période entachée de nombreux suicides avec une responsabilité qualifiée de « harcèlement moral institutionnel » avéré de l’entreprise, selon le jugement du tribunal de Paris confirmé en appel le 30 septembre 2022, qui s’est conclu par la condamnation de plusieurs anciens cadres dirigeants.
Journée mondiale de la santé mentale – L’approche de FOCom face aux réorganisations chez Orange
À l'occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, FOCom souhaite sensibiliser sur l'importance du bien-être psychologique des salariés d'Orange, particulièrement affectés par les multiples réorganisations et déménagements récents. Ces changements constants créent un climat d’incertitude, de stress et de perte de repères pour les employés, exacerbant les risques psychosociaux tels que le burn-out ou l’anxiété. Les déménagements fréquents, la mobilité interne et les restructurations successives perturbent la stabilité des équipes, générant une pression accrue chez les collaborateurs.
Info CSEC 10 et 11 Septembre 2024
Plan Schéma Directeur de l’Immobilier (PSDI)
Dispositif TPA : vers une fin programmée ?
Le dispositif Temps Partiel Aidé (TPA) propose aux salariés de 55 ans et plus, de passer à temps partiel entre 50 % et 80 %, payé au même taux jusqu’à l’âge légal de leur retraite, et avec prise en charge par l’entreprise du complément pour que la cotisation retraite soit à 100 %.
L'Alternance : Opportunités Maximales, Vigilance Syndicale
L'alternance en entreprise est une formule très prisée en France, permettant aux étudiants de combiner études et expérience professionnelle. Les entreprises de divers secteurs, telles qu'Orange, recrutent massivement des alternants, faisant de cette voie une option attractive pour de nombreux jeunes. Ainsi, chez Orange, environ 4000 alternants sont accueillis chaque année.
La pétition signée par plus de 15 400 salariés sera remise à la direction le 2 juillet
L'unité syndicale et les plus de 15 400 signataires ont permis d'étendre les augmentations individuelles, initialement réservées à un petit nombre de salariés, à la majorité. A la suite de l'appel à la grève du 22 mai, nous avons été reçus par le DRH du Groupe, où nous avons exprimé la colère des salariés.
Législatives : Notre indépendance
La commission exécutive réunie à Valence le 13 juin 2024 déclare : Qu’on le veuille ou non, la dissolution de l’Assemblée Nationale lorsqu’on détient « la majorité que l’on sait », est un aveu d’échec ou pour le moins d’impuissance.
Référendum JO : fausse bonne idée démocratique
FOCom s'oppose fermement au référendum d'entreprise initié par le syndicat CFE-CGC. Cette initiative, bien qu'encadrée par les ordonnances "Macron", constitue une attaque directe contre la liberté syndicale et les droits des travailleurs. Elle vise à contourner les syndicats et viole la convention n°87 de l'OIT.
Heure d’Information Intersyndicale
Retour sur les actions engagées Mobilisation des salariés
Impact du durcissement de l'assurance chômage sur les salariés en plans de départs volontaires
Le gouvernement vient d’annoncer un nouveau durcissement des règles de l’assurance chômage. Il s’agit de la 4e « réforme » réductrice et punitive des demandeurs d’emplois depuis 2017 ! Ce dispositif serait mis en place au 1er décembre 2024 !
Projet de mutualisation des services Immobilier et des Services Généraux
La Direction présente un projet de mutualisation des services Immobiliers et des Services Généraux, soit 1100 salariés concernés, promettant des améliorations d’efficacité et de qualité de vie au travail (QVT) considérables ! Derrière ces engagements d'efficacité se cachent une précipitation irresponsable et un mépris flagrant envers ceux qui assurent la qualité de vie au travail des salariés du groupe.
Une charge mentale qui pèse sur les salariés !
La charge mentale au travail désigne l'accumulation de responsabilités et de préoccupations liées à l'emploi, conduisant à un stress constant et à une fatigue mentale. Elle résulte souvent de plusieurs facteurs.
NAO 2024 : la Direction campe sur ses positions
Les syndicats étaient au RDV le 22 mai, à l’ouverture de l’Assemblée Générale des actionnaires d’Orange, pour manifester contre les maigres mesures salariales 2024 allouées par l’entreprise à ses salariés.
RASSEMBLEMENT LE 22 MAI
Les salaires, les inquiétudes sur l'avenir et les conditions de travail : le retour d’un triste passé