L’heure de la déclaration est arrivée, avec son lot de nouveautés, d’ajustements fiscaux et d’interrogations. Dans ce numéro spécial, FO vous propose un tour d’horizon complet des changements introduits pour la campagne 2025, des conseils pratiques pour optimiser votre déclaration, et une analyse des enjeux sociaux liés à la fiscalité.
Lors de la CPRPPST, les évolutions du dispositif d’alerte interne d’Orange, mis en place en 2003-2004 pour signaler des fraudes comptables, ont été présentées. Ce dispositif a progressivement élargi son périmètre pour inclure la corruption, le harcèlement, le sexisme et la violence au travail (HSVT), avec une migration vers la plateforme sécurisée Hello Ethics en 2021. Les audits annuels garantissent la conformité et l’efficacité du système, avec toutes les recommandations de l’audit 2021/2022 désormais clôturées.
Le changement climatique est devenu un enjeu majeur qui affecte non seulement notre environnement, mais également la santé des salariés. Les conséquences de ce phénomène se manifestent de manière alarmante, avec trois composantes principales à considérer.
Orange réduit encore les augmentations salariales en 2025 !
Stratégie : Christel HEYDEMANN répond au CSEC…
Résultats financiers 2024 au vert. Et si on parlait Partage de la valeur ?
Quatre plénières constitutives pour un Bureau du CSEC reconstitué à l’identique… Tout ça pour ça !
Les détériorations des conditions de travail dans notre entreprise sont inacceptables et exigent une intervention immédiate.
Qui est concerné ?
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière réaffirme son engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, et notamment en matière de rémunération.
CSEC n°29 (ordinaire) des 18 et 19 février 2025
Ces résultats 2024 du Groupe Orange intègrent pour la première fois une déconsolidation des comptes de l’Espagne, après mise en œuvre de la fusion entre Orange Espagne et MásMóvil, au sein de la Joint-Venture MásOrange.
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un processus permettant à l’entreprise d’anticiper les évolutions de ses besoins en emplois et en compétences pour les trois ans à venir. Elle repose ainsi sur une analyse des évolutions de l’environnement de l’entreprise ainsi que sa stratégie. Ce processus continu est réactualisé tous les ans au sein du Groupe Orange. Cet outil est essentiel aux entreprises pour continuer non seulement d’être performantes, mais aussi de garantir leur compétitivité.
Dans les années 2006 à 2010, France Télécom / Orange lançait les plans Next et Act avec pour objectif de supprimer 22 000 postes en 3 ans. Les méthodes dirigistes et autoritaires alors mises en œuvre dans toute la chaîne managériale, en dépit des nombreuses alertes émises par les Instances Représentatives du Personnel, ont malheureusement conduit plusieurs dizaines de salariés au geste ultime, irréversible, jusqu’à mettre fin à leurs jours. La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ces drames a été portée au Tribunal, qui en 2019 a condamné en première instance l’ex-patron Didier LOMBARD ainsi que son adjoint Louis-Pierre WENES à 4 mois de prison ferme. Les faits de « harcèlement moral institutionnel » ont été reconnus et caractérisés, ce qui était inédit dans la jurisprudence des condamnations de dirigeants de grandes entreprises en France. Le 20 septembre 2022, la Cour d’Appel de Paris confirmait ce verdict, en…
À toutes et à tous , qui chaque jour œuvrez avec engagement et détermination, nous vous souhaitons de très joyeuses fêtes. En cette période de fêtes, nous voulons vous rappeler que nous sommes là pour vous, pour défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail.
A tous nos collègues de La Poste, d’Orange et de la Branche Télécom de Mayotte,
Nous vous invitons à participer activement à l'enquête triennale sur les risques psycho-sociaux au travail, un élément clé de notre engagement commun pour un environnement de travail sain et équilibré. Cette enquête est supervisée par le Comité National de Prévention du Stress, qui joue un rôle paritaire essentiel, réunissant à la fois des représentants des syndicats (FOCom est là !) et de la Direction.
Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€.
Nous, représentants FOCom Orange, exigeons que la direction tire les leçons de l’histoire tragique de France Télécom et prenne des mesures immédiates pour mettre fin au mal-être au sein de notre entreprise.
COMMUNIQUE DE PRESSE
MARDI 19 NOVEMBRE, 9H00 - JEUDI 21 NOVEMBRE, 14H00
La Journée internationale de la tolérance – FOCom
