La direction se félicite des résultats semestriels 2025, présentés comme solides et "en ligne avec les objectifs". En réalité, derrière les beaux discours d’"efficacité opérationnelle" et de "discipline d’investissement", ce sont encore une fois les salariés qui paient la facture.
En cette période estivale, le droit à la déconnexion prend tout son sens… Pourtant, beaucoup de collègues continuent de recevoir sollicitations professionnelles : appels, mails, messages Teams, même pendant leurs congés.
Lors de la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) de juin 2025, FOCom a pris la parole pour alerter et défendre un Service Social du Travail (SST) essentiel mais fragilisé.
REGAIN chez Orange France : FOCOM vous informe et reste vigilant !
À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025, la table ronde « Parlons de la charge de travail » a mis en lumière une problématique brûlante : la gestion de la charge de travail. Un enjeu crucial, à la fois pour la performance de l’entreprise et pour la santé mentale des salariés.
Chez FOCom, nous disons non à l’immobilisme :
Du 11 au 14 juin 2025, Orange affiche à VivaTech son ambition d’être un leader technologique et un acteur d’une innovation « ouverte et responsable ». Sur plus de 600 m², le Groupe expose des solutions technologiques de pointe – cybersécurité quantique, intelligence artificielle, inclusion numérique…. Cette vitrine valorise l’image d’Orange auprès de l’écosystème tech international.
Des objectifs environnementaux ambitieux
Bilan 2024 & Orientations Orange Innovation 2025
📅 17 mai – Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie
ACCORD HANDICAP 2025-2027
Le 1er mai demeure un des symboles essentiels de l’engagement syndical : celui de la solidarité, de l’action collective et de l’internationalisme. Il s’agit bien de la « journée internationale pour les droits des travailleurs » et non une « fête du travail » que nous laissons à Pétain et à ses nostalgiques.
Chez FOCom Orange, nous soutenons l’innovation, mais refusons la déshumanisation du travail.
L’heure de la déclaration est arrivée, avec son lot de nouveautés, d’ajustements fiscaux et d’interrogations. Dans ce numéro spécial, FO vous propose un tour d’horizon complet des changements introduits pour la campagne 2025, des conseils pratiques pour optimiser votre déclaration, et une analyse des enjeux sociaux liés à la fiscalité.
Lors de la CPRPPST, les évolutions du dispositif d’alerte interne d’Orange, mis en place en 2003-2004 pour signaler des fraudes comptables, ont été présentées. Ce dispositif a progressivement élargi son périmètre pour inclure la corruption, le harcèlement, le sexisme et la violence au travail (HSVT), avec une migration vers la plateforme sécurisée Hello Ethics en 2021. Les audits annuels garantissent la conformité et l’efficacité du système, avec toutes les recommandations de l’audit 2021/2022 désormais clôturées.
Le changement climatique est devenu un enjeu majeur qui affecte non seulement notre environnement, mais également la santé des salariés. Les conséquences de ce phénomène se manifestent de manière alarmante, avec trois composantes principales à considérer.
Orange réduit encore les augmentations salariales en 2025 !
Stratégie : Christel HEYDEMANN répond au CSEC…
Résultats financiers 2024 au vert. Et si on parlait Partage de la valeur ?
Quatre plénières constitutives pour un Bureau du CSEC reconstitué à l’identique… Tout ça pour ça !
Les détériorations des conditions de travail dans notre entreprise sont inacceptables et exigent une intervention immédiate.
Qui est concerné ?
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière réaffirme son engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, et notamment en matière de rémunération.
