Les incendies d'une ampleur exceptionnelle qui frappent actuellement plusieurs régions de France rappellent brutalement les conséquences des événements climatiques extrêmes. Derrière ces images spectaculaires se trouvent des femmes et des hommes confrontés à l'évacuation de leur domicile, à la perte de leurs biens, à l'inquiétude pour leurs proches et à des conditions de vie particulièrement éprouvantes.
À l'heure où Orange affiche de fortes ambitions en matière d'intelligence artificielle, FOCom alerte sur les conséquences concrètes du déploiement de ces technologies pour les salariés. Le syndicat demande davantage de transparence, de garanties sur les droits des salariés et une véritable évaluation des impacts sur l'emploi et les conditions de travail.
À l’approche de la future législation européenne sur les réseaux numériques (Digital Networks Act – DNA), Connect Europe et UNI Europa appellent les institutions européennes à adopter un texte plus ambitieux afin de renforcer l’écosystème européen de la connectivité. Les partenaires sociaux rappellent que les réseaux de télécommunications constituent une infrastructure stratégique indispensable à la compétitivité, à l’innovation, aux services publics et à la transition numérique de l’Europe.
Dans le cadre des évolutions du dialogue social, FOCom réaffirme son opposition au recours au référendum pour valider les accords collectifs.
En temps normal, quand on annonce aux salariés qu’ils vont percevoir une prime exceptionnelle, ils sont contents. Mais cette fois, nous vous conseillons de ne pas vous réjouir trop vite.
UNE NÉGOCIATION QUI N’EN EST PAS UNE
Vous avez sans doute eu, vous aussi, cette étrange réaction lors de votre dernier plein de carburant : ça pique ! Comme si des oursins avaient poussé sur la poignée de la pompe, ou qu’une poussière s’était logée dans vos yeux au moment de lire le prix payé. Je crois que tout le monde a eu ce même sentiment ces dernières semaines. De quoi vous donner des envies de vélo, de char à voile, de covoiturage et achat d’une voiture électrique… Encore faut-il que ce soit possible ! Face à la hausse des prix de l’énergie, il est urgent d’agir pour améliorer nos conditions de travail et ré duire nos dépenses.
Officiellement destiné aux salariés, le plan stratégique Trust the Future s’adresse en réalité surtout aux actionnaires, masquant certaines réalités vécues au quotidien.
En 2026, 79% des salariés ont répondu à Voice Up, une hausse de 7 points par rapport à 2025. Cela semble traduire une hausse dans l’engagement des salariés envers l’entreprise.
Au 1er janvier 2026, la gestion des remboursements de frais de santé et des prestations de prévoyance est confiée à Henner, désormais interlocuteur unique des salariés. CNP Assurances Protection Sociale demeure l’assureur unique de ces deux régimes. Les salariés contractuels d’Orange relèvent donc, dans ce cadre, de cette nouvelle organisation de la complémentaire santé.
NAO chez Orange : des résultats solides, une redistribution insuffisante. En 2024, l’entreprise affiche +10,8 % de résultat net et +47 % sur le cours de l’action en 2025. La performance économique est au rendez-vous.
Le statut cadre, longtemps symbole de reconnaissance et d’autonomie, recouvre aujourd’hui des réalités contrastées : responsabilités accrues, charge de travail élevée et pression constante, souvent sans moyens adaptés. FO Com défend ces salariés comme des acteurs à part entière, exposés à des transformations profondes du travail : intensification, individualisation, perte de repères collectifs, remise en cause du droit du travail et dégradation de la santé mentale. À travers cette analyse, FO Com souhaite poser un regard lucide sur le poids réel des cadres, les dérives du statut et les enjeux spécifiques auxquels ils sont confrontés.
🎬 Retour en images sur les moments forts de la présence de FO COM
En cette fin d’année, je m’adresse à tous les salariés, quel que soit votre métier, votre grade ou votre statut — oui, vraiment tous 😉
Après les acquis du Front populaire en 1936, l’application du programme du CNR en 1945, les accords de Grenelle en 1968, les lois Auroux s’inscrivent dans l’histoire du monde du travail. Si elles ont apporté certaines avancées sociales, elles ont aussi introduit des mesures, contestées, et ouvrant des brèches pouvant faciliter les attaques qui seront menées ensuite en matière de droit du travail.
Le Mur des Fédérés où 147 communards furent fusillés. C’était en mai 1871, quinze ans avant la grève, férocement réprimée, lancée le 1er mai 1886 par des ouvriers américains de Chicago en lutte pour la journée de travail de huit heures. Dès 1889, le 1er mai deviendra une journée internationale de revendications pour les travailleurs.
