L'unité syndicale et les plus de 15 400 signataires ont permis d'étendre les augmentations individuelles, initialement réservées à un petit nombre de salariés, à la majorité. A la suite de l'appel à la grève du 22 mai, nous avons été reçus par le DRH du Groupe, où nous avons exprimé la colère des salariés.
La commission exécutive réunie à Valence le 13 juin 2024 déclare : Qu’on le veuille ou non, la dissolution de l’Assemblée Nationale lorsqu’on détient « la majorité que l’on sait », est un aveu d’échec ou pour le moins d’impuissance.
FOCom s'oppose fermement au référendum d'entreprise initié par le syndicat CFE-CGC. Cette initiative, bien qu'encadrée par les ordonnances "Macron", constitue une attaque directe contre la liberté syndicale et les droits des travailleurs. Elle vise à contourner les syndicats et viole la convention n°87 de l'OIT.
Retour sur les actions engagées Mobilisation des salariés
Le gouvernement vient d’annoncer un nouveau durcissement des règles de l’assurance chômage. Il s’agit de la 4e « réforme » réductrice et punitive des demandeurs d’emplois depuis 2017 ! Ce dispositif serait mis en place au 1er décembre 2024 !
La Direction présente un projet de mutualisation des services Immobiliers et des Services Généraux, soit 1100 salariés concernés, promettant des améliorations d’efficacité et de qualité de vie au travail (QVT) considérables ! Derrière ces engagements d'efficacité se cachent une précipitation irresponsable et un mépris flagrant envers ceux qui assurent la qualité de vie au travail des salariés du groupe.
La charge mentale au travail désigne l'accumulation de responsabilités et de préoccupations liées à l'emploi, conduisant à un stress constant et à une fatigue mentale. Elle résulte souvent de plusieurs facteurs.
Les syndicats étaient au RDV le 22 mai, à l’ouverture de l’Assemblée Générale des actionnaires d’Orange, pour manifester contre les maigres mesures salariales 2024 allouées par l’entreprise à ses salariés.
Les salaires, les inquiétudes sur l'avenir et les conditions de travail : le retour d’un triste passé
Après le succès de la pétition intersyndicale
Orange entreprend une transition majeure en migrant ses clients Entreprise du cuivre vers la fibre d'ici 2030. Cette migration, dictée par les objectifs des programmes nationaux " Fibre Entreprise " et " 807 "
Dans le cadre de la mandature actuelle du Comité Social et Économique Central (CSEC), les premières désignations de membres de commission ont été effectuées après des négociations intenses entre les principales organisations syndicales représentatives, le 6 février dernier.
Premier Plan de Départs Volontaires homologué pour Orange Business Et ensuite à qui le tour ?
Avec l’ensemble des organisations syndicales, vous vous êtes massivement mobilisés sur toute la France, sur vos sites, sur les canaux de discussions et les Teams, pour marquer votre indignation face à un partage inégal des richesses et de la valeur créée !
Près de trois années après sa première proposition par la Commission, l’Artificial Intelligence Act vient d’être approuvé le 13 mars 2024 par les eurodéputés. Tout premier cadre juridique complet sur l’IA au monde, l’objectif de ces nouvelles règles est de promouvoir une IA digne de confiance en Europe et au-delà, en veillant à ce que les systèmes d’IA respectent les droits fondamentaux, la sécurité et les principes éthiques, et en s’attaquant aux risques liés à des modèles d’IA très puissants et percutants.
Mobilisés en nombre, les représentants de FOCom ont manifesté devant le siège social d'Orange ce 26 mars 2024.
Haut risque sur la diffusion des images des JO !
Heure d'Information Syndicale
Les propositions faites par la direction ne sont clairement pas à la
La direction a communiqué les résultats de l’enquête Voice Up, qui a eu lieu du 9 janvier au 2 février 2024. 79 582 salariés (65 %) ont répondu, soit une participation en hausse de 10 points. Les résultats montrent des disparités selon les divisions, les pays, l’âge et les métiers. Les points forts seraient le taux d’engagement des salariés (72 %), une satisfaction élevée concernant le bien-être / la diversité et l’inclusion, ainsi qu’un attachement aux valeurs de l’entreprise.
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