Procès Lombard : après une condamnation définitive en Cassation, plus jamais ça!
21 février 2025
Dans les années 2006 à 2010, France Télécom / Orange lançait les plans Next et Act avec pour objectif de supprimer 22 000 postes en 3 ans. Les méthodes dirigistes et autoritaires alors mises en œuvre dans toute la chaîne managériale, en dépit des nombreuses alertes émises par les Instances Représentatives du Personnel, ont malheureusement conduit plusieurs dizaines de salariés au geste ultime, irréversible, jusqu’à mettre fin à leurs jours. La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ces drames a été portée au Tribunal, qui en 2019 a condamné en première instance l’ex-patron Didier LOMBARD ainsi que son adjoint Louis-Pierre WENES à 4 mois de prison ferme. Les faits de « harcèlement moral institutionnel » ont été reconnus et caractérisés, ce qui était inédit dans la jurisprudence des condamnations de dirigeants de grandes entreprises en France. Le 20 septembre 2022, la Cour d’Appel de Paris confirmait ce verdict, en…
ENSEMBLE, CONSTRUISONS UNE ANNÉE 2025 À LA HAUTEUR DE NOS ATTENTES !
13 janvier 2025
✨ L’équipe FOCom vous souhaite de joyeuses fêtes et une excellente année 2025 ! 🌟
24 décembre 2024
À toutes et à tous , qui chaque jour œuvrez avec engagement et détermination, nous vous souhaitons de très joyeuses fêtes. En cette période de fêtes, nous voulons vous rappeler que nous sommes là pour vous, pour défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail.
FOCom soutient la population de Mayotte
15 décembre 2024
A tous nos collègues de La Poste, d’Orange et de la Branche Télécom de Mayotte,
Appel à la participation à l'enquête triennale
09 décembre 2024
Nous vous invitons à participer activement à l'enquête triennale sur les risques psycho-sociaux au travail, un élément clé de notre engagement commun pour un environnement de travail sain et équilibré. Cette enquête est supervisée par le Comité National de Prévention du Stress, qui joue un rôle paritaire essentiel, réunissant à la fois des représentants des syndicats (FOCom est là !) et de la Direction.
PROJET D’UN NOUVEAU TPS BONNE NOUVELLE ? OU BOMBE À RETARDEMENT ?
05 décembre 2024
Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€.
NON à la répétition des drames humains !
28 novembre 2024
Nous, représentants FOCom Orange, exigeons que la direction tire les leçons de l’histoire tragique de France Télécom et prenne des mesures immédiates pour mettre fin au mal-être au sein de notre entreprise.
Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes : face au statu quo, FO rappelle ses revendications !
25 novembre 2024
COMMUNIQUE DE PRESSE
ÉLECTIONS DU CONSEIL DE SURVEILLANCE DU FCPE ORANGE ACTIONS
18 novembre 2024
MARDI 19 NOVEMBRE, 9H00 - JEUDI 21 NOVEMBRE, 14H00
La Journée internationale de la tolérance - 16 novembre
16 novembre 2024
La Journée internationale de la tolérance – FOCom
Journée nationale de la lutte contre le harcèlement scolaire et au-delà : une journée pour dire non à toutes les formes de violence
07 novembre 2024
Chaque premier jeudi de novembre, la Journée nationale de la lutte contre le harcèlement scolaire rappelle l’importance de ce fléau qui touche des millions de jeunes. En 2023, une enquête du ministère de l’Éducation nationale a révélé que 5 % des écoliers, 6 % des collégiens, et 4 % des lycéens sont victimes de harcèlement scolaire​ (Banque des Territoires). Ce phénomène, qui affecte aussi bien l’environnement scolaire que le bien-être psychologique des élèves, provoque des situations où 58 % des jeunes victimes avouent avoir déjà envisagé des comportements autodestructeurs​ (Le Figaro Etudiant)
RÉSULTATS FINANCIERS T3-2024 ORANGE RASSURE LES ACTIONNAIRES… MAIS PAS SES SALARIÉS !
04 novembre 2024
ENQUÊTE TRIENNALE une victoire syndicale
30 octobre 2024
La GIPA en Danger ? La protection du Pouvoir d'Achat des Fonctionnaires (classes I et II) d'Orange en question
29 octobre 2024
La Garantie Individuelle de Pouvoir d'Achat (GIPA) a été instaurée en France en 2008 pour compenser la stagnation des salaires des fonctionnaires. Sa première application a eu lieu en 2009, offrant une compensation financière aux agents publics. Entre 2010 et 2020, le dispositif a été renouvelé et ajusté, précisant les critères d'éligibilité et les modalités de calcul. En 2023, la GIPA a été reconduite, suscitant des discussions sur son efficacité face à l'inflation et aux évolutions salariales. L'objectif principal de la GIPA est de garantir un minimum de pouvoir d'achat aux agents publics.
STOP AU RETOUR AU BUREAU DÉGUISÉ !
22 octobre 2024
Journée mondiale contre le cancer du sein
19 octobre 2024
À l'occasion de la Journée mondiale contre le cancer du sein, FOCom souhaite rappeler l'importance de la prévention et de l'information autour de cette maladie, qui touche un grand nombre de femmes chaque année.
Évaluation CNPS et prévention du Stress : report indigne de la Direction !
14 octobre 2024
Le Comité National de Prévention et du Stress (CNPS) a été créée en 2010 suite à la période tragique dite « Lombard » qu’a connu France Télécom / Orange, période entachée de nombreux suicides avec une responsabilité qualifiée de « harcèlement moral institutionnel » avéré de l’entreprise, selon le jugement du tribunal de Paris confirmé en appel le 30 septembre 2022, qui s’est conclu par la condamnation de plusieurs anciens cadres dirigeants.
Journée mondiale de la santé mentale – L’approche de FOCom face aux réorganisations chez Orange
10 octobre 2024
À l'occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, FOCom souhaite sensibiliser sur l'importance du bien-être psychologique des salariés d'Orange, particulièrement affectés par les multiples réorganisations et déménagements récents. Ces changements constants créent un climat d’incertitude, de stress et de perte de repères pour les employés, exacerbant les risques psychosociaux tels que le burn-out ou l’anxiété. Les déménagements fréquents, la mobilité interne et les restructurations successives perturbent la stabilité des équipes, générant une pression accrue chez les collaborateurs.
Info CSEC 10 et 11 Septembre 2024
30 septembre 2024
Plan Schéma Directeur de l’Immobilier (PSDI)
Dispositif TPA : vers une fin programmée ?
27 septembre 2024
Le dispositif Temps Partiel Aidé (TPA) propose aux salariés de 55 ans et plus, de passer à temps partiel entre 50 % et 80 %, payé au même taux jusqu’à l’âge légal de leur retraite, et avec prise en charge par l’entreprise du complément pour que la cotisation retraite soit à 100 %.
L'Alternance : Opportunités Maximales, Vigilance Syndicale
16 juillet 2024
L'alternance en entreprise est une formule très prisée en France, permettant aux étudiants de combiner études et expérience professionnelle. Les entreprises de divers secteurs, telles qu'Orange, recrutent massivement des alternants, faisant de cette voie une option attractive pour de nombreux jeunes. Ainsi, chez Orange, environ 4000 alternants sont accueillis chaque année.
La pétition signée par plus de 15 400 salariés sera remise à la direction le 2 juillet
01 juillet 2024
L'unité syndicale et les plus de 15 400 signataires ont permis d'étendre les augmentations individuelles, initialement réservées à un petit nombre de salariés, à la majorité. A la suite de l'appel à la grève du 22 mai, nous avons été reçus par le DRH du Groupe, où nous avons exprimé la colère des salariés.
Législatives : Notre indépendance
25 juin 2024
La commission exécutive réunie à Valence le 13 juin 2024 déclare : Qu’on le veuille ou non, la dissolution de l’Assemblée Nationale lorsqu’on détient « la majorité que l’on sait », est un aveu d’échec ou pour le moins d’impuissance.
Référendum JO : fausse bonne idée démocratique
18 juin 2024
FOCom s'oppose fermement au référendum d'entreprise initié par le syndicat CFE-CGC. Cette initiative, bien qu'encadrée par les ordonnances "Macron", constitue une attaque directe contre la liberté syndicale et les droits des travailleurs. Elle vise à contourner les syndicats et viole la convention n°87 de l'OIT.