NAO chez Orange : des résultats solides, une redistribution insuffisante. En 2024, l’entreprise affiche +10,8 % de résultat net et +47 % sur le cours de l’action en 2025. La performance économique est au rendez-vous.
Le bilan NAO 2025, lui, reste en décalage : 500 € pour les AFO (≈1,3 %), 600 € pour les ACO sous 35k (≈1,8 %), une AI moyenne de 1,9 %, et 20 % des salariés sans augmentation. Les promotions demeurent marginales.
Pour 2026, la première proposition de la direction a été claire : 200 € pour les AFO, 1,2 % d’augmentations individuelles, aucune mesure collective et 0,25 % pour les promotions.
Le sujet n’est pas idéologique. Il est stratégique. Reconnaître l’engagement des équipes uniquement par des discours affaiblit la crédibilité managériale et le pacte social. Quand la performance est collective, la reconnaissance doit l’être aussi.
Les négociations se poursuivront jusqu’à fin février. Les OSR sont appelés à défendre l’ensemble des salariés pour que la redistribution reflète réellement la performance collective.