UNE NÉGOCIATION QUI N’EN EST PAS UNE
FOCom a participé aux discussions sur Regain avec des propositions concrètes. Mais très vite, un point a bloqué toute possibilité de négociation réelle : l’absence totale de volet financier. Dans les faits, les directions ont surtout présenté des dispositifs déjà définis depuis des mois : organisation, accompagnement, outils de pilotage. Quand tout est déjà écrit, il n’y a plus rien à négocier.
DES REVENDICATIONS CLAIRES, IGNORÉES
FO Com a pourtant défendu des demandes simples et légitimes : la mise en place d’une enveloppe dédiée pour les primes, augmentations et promotions liées à Regain, ainsi qu’une reconnaissance financière pour les salariés les plus impactés. Ces propositions reposent sur un principe évident : les transformations doivent être reconnues, y compris f inancièrement. La direction a refusé d’ouvrir ce sujet. Sans moyens, il n’y a pas de négociation.
DES IMPACTS BIEN RÉELS POUR LES SALARIÉS
Regain va se traduire concrètement par des évolutions de missions, des changements d’organisation ou de management, et des conditions de travail modifiées pour de nombreux salariés. Ces transformations exigent adaptation, engagement et parfois des efforts importants.
Les efforts sont bien réels. La reconnaissance, elle, ne suit pas.
FO Com fait un choix clair Dans ces conditions, FO Com considère que les bases d’un accord équilibré ne sont pas réunies. Signer reviendrait à valider des décisions déjà prises, sans garanties supplémentaires et sans reconnaissance pour les salariés.
