FOCom exige :
Une présentation claire et chiffrée des impacts sur les effectifs par sites/métiers/rattachements
Une vraie consultation des équipes concernées
Des formations adaptées et accessibles à tous avant réorganisation
Un suivi régulier en CSSCT et CSEC avec indicateurs QVT
Le respect des droits et de la parole des salariés
FOCom sera vigilant :
⚠️ Risque de surcharge durant la transition
⚠️ Perte de repères
⚠️ Dégradation possible de la qualité de travail
⚠️ Manque de données précises par site, métier, salarié
⚠️ Collectifs éclatés, coordinations locales et nationales fragilisées
Le sais-tu ? Orange s’est engagée à :
✅ Aucun licenciement ni mobilité géographique imposée.
✅ Possibilité de changement de manager et d’organisation.
✅ Formations et accompagnements prévus.
✅ Information individuelle avant tout changement de rattachement.
