FO Com orange

Orange – OpenAI : souveraineté numérique ou dépendance masquée ?

02 septembre 2025

La direction d’Orange communique sur un partenariat stratégique avec OpenAI pour déployer dans nos data centers des modèles d’IA « souverains, frugaux et inclusifs ». L’objectif affiché : garantir la confidentialité, le respect des réglementations et développer des usages innovants.

Résultats S1 2025 : la performance à quel prix ?

30 juillet 2025

La direction se félicite des résultats semestriels 2025, présentés comme solides et "en ligne avec les objectifs". En réalité, derrière les beaux discours d’"efficacité opérationnelle" et de "discipline d’investissement", ce sont encore une fois les salariés qui paient la facture.

Droit à la déconnexion : simple principe ou réalité chez Orange ?

23 juillet 2025

En cette période estivale, le droit à la déconnexion prend tout son sens… Pourtant, beaucoup de collègues continuent de recevoir sollicitations professionnelles : appels, mails, messages Teams, même pendant leurs congés.

SOUTENIR LE SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL, C’EST SOUTENIR LES SALARIÉS !

23 juillet 2025

Lors de la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) de juin 2025, FOCom a pris la parole pour alerter et défendre un Service Social du Travail (SST) essentiel mais fragilisé.

Pourquoi REGAIN ?

08 juillet 2025

REGAIN chez Orange France : FOCOM vous informe et reste vigilant !

Charge de travail : entre promesses d’Orange et souffrance sur le terrain

19 juin 2025

À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025, la table ronde « Parlons de la charge de travail » a mis en lumière une problématique brûlante : la gestion de la charge de travail. Un enjeu crucial, à la fois pour la performance de l’entreprise et pour la santé mentale des salariés.

PLAN CRISTEL : STOP à l’oubli des salariés mobilisés en cas de crise !

13 juin 2025

Chez FOCom, nous disons non à l’immobilisme :

VivaTech 2025 : Orange innove, mais à quel prix social ?

13 juin 2025

Du 11 au 14 juin 2025, Orange affiche à VivaTech son ambition d’être un leader technologique et un acteur d’une innovation « ouverte et responsable ». Sur plus de 600 m², le Groupe expose des solutions technologiques de pointe – cybersécurité quantique, intelligence artificielle, inclusion numérique…. Cette vitrine valorise l’image d’Orange auprès de l’écosystème tech international.

RSE chez Orange : Des engagements environnementaux face aux défis sociaux

26 mai 2025

Des objectifs environnementaux ambitieux

InFOcsec des 13,14,15 mai 2025

19 mai 2025

Bilan 2024 & Orientations Orange Innovation 2025

17 mai – Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie

16 mai 2025

📅 17 mai – Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie

ENSEMBLE, VISONS ENCORE PLUS HAUT !

05 mai 2025

ACCORD HANDICAP 2025-2027

1er mai 2025 : pour le pain, la paix, la liberté

01 mai 2025

Le 1er mai demeure un des symboles essentiels de l’engagement syndical : celui de la solidarité, de l’action collective et de l’internationalisme. Il s’agit bien de la « journée internationale pour les droits des travailleurs » et non une « fête du travail » que nous laissons à Pétain et à ses nostalgiques.

InFOcsec des 15,16,17 avril 2025

30 avril 2025

IA chez Orange : vigilance nécessaire !

29 avril 2025

Chez FOCom Orange, nous soutenons l’innovation, mais refusons la déshumanisation du travail.

Spécial Impôts 2025 – Anticiper, comprendre, agir

20 avril 2025

L’heure de la déclaration est arrivée, avec son lot de nouveautés, d’ajustements fiscaux et d’interrogations. Dans ce numéro spécial, FO vous propose un tour d’horizon complet des changements introduits pour la campagne 2025, des conseils pratiques pour optimiser votre déclaration, et une analyse des enjeux sociaux liés à la fiscalité.

Évolutions du Dispositif d’Alerte Interne d’Orange

03 avril 2025

Lors de la CPRPPST, les évolutions du dispositif d’alerte interne d’Orange, mis en place en 2003-2004 pour signaler des fraudes comptables, ont été présentées. Ce dispositif a progressivement élargi son périmètre pour inclure la corruption, le harcèlement, le sexisme et la violence au travail (HSVT), avec une migration vers la plateforme sécurisée Hello Ethics en 2021. Les audits annuels garantissent la conformité et l’efficacité du système, avec toutes les recommandations de l’audit 2021/2022 désormais clôturées.

Changement climatique et travail : impacts et prévention

26 mars 2025

Le changement climatique est devenu un enjeu majeur qui affecte non seulement notre environnement, mais également la santé des salariés. Les conséquences de ce phénomène se manifestent de manière alarmante, avec trois composantes principales à considérer.