La pétition signée par plus de 15 400 salariés sera remise à la direction le 2 juillet
01 juillet 2024
L'unité syndicale et les plus de 15 400 signataires ont permis d'étendre les augmentations individuelles, initialement réservées à un petit nombre de salariés, à la majorité. A la suite de l'appel à la grève du 22 mai, nous avons été reçus par le DRH du Groupe, où nous avons exprimé la colère des salariés.
Législatives : Notre indépendance
25 juin 2024
La commission exécutive réunie à Valence le 13 juin 2024 déclare : Qu’on le veuille ou non, la dissolution de l’Assemblée Nationale lorsqu’on détient « la majorité que l’on sait », est un aveu d’échec ou pour le moins d’impuissance.
Référendum JO : fausse bonne idée démocratique
18 juin 2024
FOCom s'oppose fermement au référendum d'entreprise initié par le syndicat CFE-CGC. Cette initiative, bien qu'encadrée par les ordonnances "Macron", constitue une attaque directe contre la liberté syndicale et les droits des travailleurs. Elle vise à contourner les syndicats et viole la convention n°87 de l'OIT.
Heure d’Information Intersyndicale
07 juin 2024
Retour sur les actions engagées Mobilisation des salariés
Impact du durcissement de l'assurance chômage sur les salariés en plans de départs volontaires
03 juin 2024
Le gouvernement vient d’annoncer un nouveau durcissement des règles de l’assurance chômage. Il s’agit de la 4e « réforme » réductrice et punitive des demandeurs d’emplois depuis 2017 ! Ce dispositif serait mis en place au 1er décembre 2024 !
Projet de mutualisation des services Immobilier et des Services Généraux
31 mai 2024
La Direction présente un projet de mutualisation des services Immobiliers et des Services Généraux, soit 1100 salariés concernés, promettant des améliorations d’efficacité et de qualité de vie au travail (QVT) considérables ! Derrière ces engagements d'efficacité se cachent une précipitation irresponsable et un mépris flagrant envers ceux qui assurent la qualité de vie au travail des salariés du groupe.
Une charge mentale qui pèse sur les salariés !
29 mai 2024
La charge mentale au travail désigne l'accumulation de responsabilités et de préoccupations liées à l'emploi, conduisant à un stress constant et à une fatigue mentale. Elle résulte souvent de plusieurs facteurs.
NAO 2024 : la Direction campe sur ses positions
24 mai 2024
Les syndicats étaient au RDV le 22 mai, à l’ouverture de l’Assemblée Générale des actionnaires d’Orange, pour manifester contre les maigres mesures salariales 2024 allouées par l’entreprise à ses salariés.
RASSEMBLEMENT LE 22 MAI
21 mai 2024
Les salaires, les inquiétudes sur l'avenir et les conditions de travail : le retour d’un triste passé
Appel à la grève le 22 mai
18 mai 2024
Après le succès de la pétition intersyndicale
Modernisation des processus de livraison FTTO FTTE
17 mai 2024
Orange entreprend une transition majeure en migrant ses clients Entreprise du cuivre vers la fibre d'ici 2030. Cette migration, dictée par les objectifs des programmes nationaux " Fibre Entreprise " et " 807 "
FOCom propose des solutions pour combler les sièges vacants dans les commissions du CSEC
03 mai 2024
Dans le cadre de la mandature actuelle du Comité Social et Économique Central (CSEC), les premières désignations de membres de commission ont été effectuées après des négociations intenses entre les principales organisations syndicales représentatives, le 6 février dernier.
En Direct du CSEC
25 avril 2024
Premier Plan de Départs Volontaires homologué pour Orange Business Et ensuite à qui le tour ?
SIGNEZ LA PÉTITION pour la réouverture des négociations salariales !
10 avril 2024
Avec l’ensemble des organisations syndicales, vous vous êtes massivement mobilisés sur toute la France, sur vos sites, sur les canaux de discussions et les Teams, pour marquer votre indignation face à un partage inégal des richesses et de la valeur créée !
Intelligence Artificielle : Enfin une loi européenne pour la réguler…
05 avril 2024
Près de trois années après sa première proposition par la Commission, l’Artificial Intelligence Act vient d’être approuvé le 13 mars 2024 par les eurodéputés. Tout premier cadre juridique complet sur l’IA au monde, l’objectif de ces nouvelles règles est de promouvoir une IA digne de confiance en Europe et au-delà, en veillant à ce que les systèmes d’IA respectent les droits fondamentaux, la sécurité et les principes éthiques, et en s’attaquant aux risques liés à des modèles d’IA très puissants et percutants.
Christel Heydemann annonce l'échec de la NAO
03 avril 2024
FOCom se mobilise devant Bridge pour défendre le pouvoir d'achat des salariés d'Orange
28 mars 2024
Mobilisés en nombre, les représentants de FOCom ont manifesté devant le siège social d'Orange ce 26 mars 2024.
Rassemblement Intersyndical le 26 Mars à partir de 14h
25 mars 2024
Haut risque sur la diffusion des images des JO !
Heure d’Information Intersyndicale NAO 2024
21 mars 2024
Heure d'Information Syndicale
Des Miettes ou Rien : c’est le tarif de la DU
18 mars 2024
Les propositions faites par la direction ne sont clairement pas à la
Journée internationale des droits des femmes
08 mars 2024
Avenir d’Orange peu rassurant, selon l’enquête Voice Up…
06 mars 2024
La direction a communiqué les résultats de l’enquête Voice Up, qui a eu lieu du 9 janvier au 2 février 2024. 79 582 salariés (65 %) ont répondu, soit une participation en hausse de 10 points. Les résultats montrent des disparités selon les divisions, les pays, l’âge et les métiers. Les points forts seraient le taux d’engagement des salariés (72 %), une satisfaction élevée concernant le bien-être / la diversité et l’inclusion, ainsi qu’un attachement aux valeurs de l’entreprise.
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06 février 2024
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Rémunération 2024 : la dette d'Orange
02 février 2024