L'alternance en entreprise est une formule très prisée en France, permettant aux étudiants de combiner études et expérience professionnelle. Les entreprises de divers secteurs, telles qu'Orange, recrutent massivement des alternants, faisant de cette voie une option attractive pour de nombreux jeunes.  Ainsi, chez Orange, environ 4000 alternants sont accueillis chaque année.

Avantages

• Acquisition de compétences : les alternants bénéficient d'une formation pratique qui complète leur enseignement théorique, facilitant ainsi leur insertion professionnelle ultérieure.
• Rémunération et avantages sociaux : contrairement aux stages, les alternants bénéficient d'un contrat de travail avec une rémunération et des avantages sociaux, ce qui renforce leur engagement et leur motivation.

Points d'Attention

• Qualité des missions : il est essentiel de définir clairement les missions des alternants pour qu'elles soient en adéquation avec leur formation, assurant ainsi un apprentissage significatif et pertinent.
• Encadrement et suivi : un encadrement adéquat par des tuteurs qualifiés est crucial pour permettre aux alternants de tirer pleinement parti de leur expérience en entreprise.
• Conditions de travail : il est primordial que les conditions de travail et de sécurité des alternants soient équivalentes à celles des autres salariés, un point sur lequel FOCom, syndicat au sein d'Orange, porte une vigilance particulière.

L'alternance est fortement encouragée et soutenue, mais doit être encadrée rigoureusement pour garantir qu'elle profite réellement aux jeunes et ne soit pas uniquement une mesure d'ajustement pour les entreprises.

Les militants FOCom sont attentifs et présents pour accompagner et soutenir les alternants en cas de besoin.

En outre, FO a mis en place un livret dédié à l'alternance, visant à informer sur les droits des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation.
[Consulter : le livret de l’alternance de FO]